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ブラック企業の棚卸が超絶無駄すぎる件【バカすぎ乙】

こんにちは伊藤仁です。

ブラック企業の雑魚会社員です。

先日に下記のツイートをしました!


ブラック企業の棚卸が超絶無駄すぎる…

※棚卸とは月末の在庫確認の作業で、

原価などに関わる仕事のことです

 

サービス業に共通する仕事ですが、

「生産性のなさすぎる仕事」なので、

以下の内容を記事にて解説しました。

 

  1. ブラック企業の棚卸は無駄
  2. ブラック企業が生産性を高める方法

2分ほどお付き合いください。

目次

ブラック企業の棚卸は無駄

もう一度ツイートを引用します。


このツイートの本質は2つです。

  1. 本当に残業は必要か?
  2. 賃金の使い方はどうか

サクッと解説します。

本当に残業は必要か?

全社員合わせて200人は超えます。

これが全員で4時間ずつ残業したら、

何時間になってしまうでしょうか?

 

つまりブラック企業は棚卸で、

800時間の損失をしていることになります。

ブラック企業バカすぎオワタ、、、

賃金の使い方はどうか?

ブラック企業は賃金が低いです。

  • 長時間労働で月給18万
  • ボーナスは1でれば良い方
  • 残業未払いの危険あり

例えば上記で、低賃金です。

 

理由はいくつか挙げられますが、

  • 棚卸などの残業の無駄遣い
  • 固定費が以上に高すぎること

ざっくり2つ理由があります。

 

なお、残業をさせているとか、固定費が高いなどの理由は「経営者がおバカだから」です。効率や生産性を求める経営者なら、全社員を残業なんて絶対させないはず。

 

この点についてはブラック企業の残業は社員のせいではない話【本質を見極める】を参考ください。

ブラック企業が生産性を高める方法

メリットデメリット

2つ方法があります。

  1. 効率の良い人を上司に固める
  2. 生産性のある人間の給与アップ

サクッと解説します。

効率の良い人を上司に固める

TABI LABO
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上記の記事でも解説されていますが、

「効率のある人間」が会社を引っ張ることで

会社が伸びていくのは当然のことです。

 

非効率な人の特徴として

「人の使い方が下手」な点があります。

最たる例が棚卸や残業ですね。

 

実は意外と思うかもしれませんが、

ブラック企業の社員でも仕事ができる人は存在します。以下の記事にて深堀して解説しました。

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生産性のある人間の給与を上げる

会社は労働なので、対価が必要です。

  • 仕事ができないバカ会社員
  • 仕事ができる有能会社員

同じブラック企業で働いてるとして、

同じ賃金なんておかしすぎるわけです。

 

「ブラック企業で働いてる時点で頭の良い社員はいない」という点はここでは触れませんが、とはいえ仕事ができる人は、それなりの対価をもらうべきです。

 

ブラック企業でも歩合制を導入し、

社員のやる気を高めたほうが、

圧倒的に成績も向上するでしょう。

 

ブラック企業の社員は、どんだけ長時間働いても低賃金。という最悪の縛りの中で生活しています。そこで労働の対価として賃金のアップがあれば、やる気が向上するのは当然の話でしょう。

ブラック企業は無駄の塊。逃げ出そう。

幸せ

ブラック企業に勤める意味はありますか?

ないならすぐに逃げ出す決断をすべきです。

 

人生長いとはいえ、ブラック企業で消耗しつつ時間を無駄にするなんて、その人生に価値はありますか?

 

必要なのは他責ではなく自責です。

他の人(会社)に求める前に、自分が今できることを確認してみましょう。

 

そのための記事を送りつつ、

本記事を終了します。

最後までありがとうございました。

 

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この記事を書いた人

高卒で就職→ブラック企業勤務→生きづらいと感じる→4月からフリーランス
ブラック企業で働いた経験を活かした自由へのブログです。

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